Суд по трудовым конфликтам присудил компенсацию работнице, уволенной во время войны

Окружной суд по трудовым конфликтам в Нацерете присудил компенсацию в сумме 5000 шекелей бухгалтеру из Тверии, работавшей во время Второй ливанской войны на заводе заготовок для мебели в Нижней Галилее. Женщина была уволена из-за того, что оставила свое рабочее место в связи с ситуацией в сфере безопасности. Суд постановил, что наемный работник имеет право на компенсацию в связи с нарушением закона о защите работников в чрезвычайный период. Этот закон был принят полгода назад, сразу же после войны, в результате соглашения между Гистадрутом, предпринимателями и министерством финансов.
Истица, Види Бен-Лулу, работала на этом заводе с декабря 2005 года. Во время войны Бен-Лулу отсутствовала на работе, а когда после войны вернулась на завод, ей тут же вручили письмо об увольнении.
По утверждению Бен-Лулу, матери четырех детей, ясли во время войны не работали, а летние лагеря, в которые были записаны дети, были отменены. Несмотря на все старания, она не смогла найти няньку, а двое из детей страдали от страхов. По утверждению Бен-Лулу, представитель завода, вручивший ей письмо об увольнении, заявил, что она уволена по причине прогулов на работе.
Гистадрут в лице секретаря объединения профсоюзов округа Тверии Эйтана Габая подал иск от имени Бен-Лулу. По утверждению Габая, согласно закону, предприниматель в чрезвычайный период не может уволить работницу по причине невыхода на работу, если он был вызван уходом за детьми, которые находились с матерью вследствие закрытия детских учреждений, и не было с кем оставить детей.
Представители завода утверждали, что увольнение не связано с отсутствием сотрудницы на рабочем месте, а связано лишь с ненадлежащим выполнением Бен-Лулу своих служебных обязанностей.
Суд признал, что действительно у руководства завода были намерения заменить работницу из-за проблем в ее работе. Однако суд постановил, что отсутствие Бен-Лулу на работе во время войны ускорило ее увольнение. Следует отметить, что по закону работнице не полагалась компенсация при увольнении из-за недолгого срока работы, и суд присудил ей компенсацию исключительно из-за нарушения закона о защите работника в чрезвычайный период.
В Гистадруте выразили удовлетворение решением суда: «Суд продемонстрировал торжество закона, который прошел в Кнессете в рамках консенсуса между всеми структурами: Гистадрутом, предпринимателями и правительством»

Пресс-служба Гистадрута